富士康女員工多嗎？
作者：鎖老板(www.attorneysreport.com) 來源：本站 發表時間：2023/6/19 19:49:06 瀏覽 次
富士康的「她們」：感受真實且動人的女性力量
女性力量，平凡而不平凡。在富士康，「她們」也同樣閃閃發光�！杆齻儭乖诟髯缘膷徫�，卓越且突出地展現著自己的實力和韌性，通過「她們」的故事，我們一起感受真實又動人的女性力量。
01
不懼怕，腳步堅定，去抵達更遠方
成年人在做決定時，“穩定”似乎成為了重要因素之一。
劉一瑋也曾面臨過“是否待在家鄉就近找份安穩的工作”的選擇�！溉绻闶悄泻�，就不會那么抵觸你離家這么遠的去工作了�！�，相較于男性，由于女性生理上力量不占優勢，家人們更多擔心的是她的安全及獨自一人在外的漂泊。盡管如此，劉一瑋仍選擇只身一人來到深圳，趁年輕去大城市多看看，去離家遠的地方多體驗，開拓視野，也尋找更多的發展機會。劉一瑋入職富士康半年多以來所展現出的狀態，逐漸打消了家人們的顧慮。住在園區內的員工宿舍，宿舍管理比較正規，門禁較為嚴格，洗衣機、獨立衛浴、空調等設施也都配備齊全，對剛踏入社會的劉一瑋來說，她能感受到安心。
區別于身邊同專業的同學，他們大部分通過自學軟件編程選擇互聯網公司，或是一部分選擇進入通信電子公司就職，劉一瑋選擇來到富士康的智能制造技術服務中心。劉一瑋是部門內唯一的菁干班成員，也是唯一的女性，前輩們對她的照顧和關愛有加�！覆⒉灰驗槲沂桥フ疹櫸�，更多的原因是初入職場�！�，大多數的部門前輩都有較為豐富的工作經驗，前輩們會引導劉一瑋循序漸進的上手工作，給予她足夠的的時間和空間去適應工作和拓展學習。
工作中，劉一瑋圍繞集團精益化、信息化、自動化、智能化的“四化”理念，展開對物聯網主題的學習及實操，將理論和實踐結合起來，運用至系統化課程的搭建和教學。常態化工作的開展之余，她還會接觸到相關的競賽及團隊項目�！腹ぷ鹘佑|到的內容會更加廣泛，且關聯專業所學的知識，入職前所設想的反而狹隘了�！�，劉一瑋坦言道。在實踐中逐漸全盤接手項目中后期的工作，逐漸獨當一面，獨立去完成任務，并得到領導和同事們的認可，是劉一瑋的成就感和價值感的來源之一。
工作時候的劉一瑋
目前的工作，對劉一瑋而言，是一直在學習的。每做一件事情都是積累，不斷能夠接觸到新事物，劉一瑋保持著不停的在學習的狀態。雖然在崗僅有小半年，劉一瑋相繼通過工業互聯網設備接入安裝調試專項認證和富士康科技集團內部講師認證，考取了深圳市物聯網安裝調試員職業技能等級五級認證，未來還將不斷進階，爭取考取更高級別的證書，以輔助工作的需要。
「沒想到大學時期的愛好還可以延續下來�！�，主持人也是劉一瑋在集團內的角色之一。2022屆菁干班中央集訓、2022屆菁干班培養成果交流分享暨表彰大會及2022年英文演講比賽都可以看到她的身影，也讓她在集團開啟了商務類、會議類等主持類型的初體驗�！肝疑钪锌赡軙行﹥认蚧蚴亲员�，在舞臺上說主持詞，雖是會有輕微的緊張，情緒會比較興奮和激動，但我是自信的，我很享受在舞臺上的狀態�！拐劶按�，從劉一瑋臉上的笑容和輕快的語調中，能感受到她的愉悅。
劉一瑋的主持照片
讓劉一瑋享受的還有每次走在園區的路上，抬頭看見很多時刻不同的天空的模樣。沒有被建筑物遮擋且藍藍的天空，讓她很治愈，也很放松。周末空閑之余，劉一瑋還喜歡出去走走，看看海，就一個人�！腹陋氃谖颐鎸ν鏄访媲皶旁诤筮��！�，一個人出行，不需要和其他人約定，想去哪就去哪，想怎么去就怎么去，喜歡這種自由度高的出行方式�！府斎�，獨自出行好玩，和朋友結伴同行也好玩，就都好�！�，劉一瑋說道。
SKY&SEA
劉一瑋拍攝的天空與海
談及期望成為怎么樣的女性，劉一瑋給出的答案是「自恰」。起因是剛入職不久時，在媒體網站上看到三位女性在談論該話題，劉一瑋對此也很認同，并希望能成為自己的好朋友，全方位的接納自己，清晰的知道自己想要什么，處于什么樣的狀態，還可以往什么樣的方向去走。半年以來，劉一瑋還在摸索階段，期待與集團一同成長，變得更加獨立，能對事情都有成熟的認知及獨到見解。
02
不焦慮，坦然面對，去找尋平衡
在采訪的前兩天，張婉妮在朋友圈分享了孩子滿8個月的喜悅，也正好是張婉妮產后休假結束返崗的第3個月。張婉妮回憶產后休假結束返崗過渡的順暢，有點意外，又順理成章。工作沒有空白期且交接順利，領導和同事們對女性產后的回歸是開放且包容的，項目團隊的負責人在張婉妮回歸的當天送上了鮮花花束，讓她感受到驚喜和溫暖，還有自己在職場是有被需要的。平滑的過渡也逐漸打消了尚處于哺乳期的張婉妮的焦慮。
張婉妮同事送的鮮花花束
原本以為會擔心和焦慮的事情，當它真正來臨時，現階段的張婉妮也可以更坦然的面對，這也是時間給予她的禮物。說起當下的年齡，張婉妮的第一反應不是脫口而出實際的數字，而是在認真的計算自己到底多少歲。對于她來說，年齡更多的只是數字，可能容貌會有些變化，但并不會焦慮說怎么就到了30+，反而隨著年齡的增長，看待事情的心態會更加灑脫和淡然。
若是以前更為年輕的時候，張婉妮會通過不斷追求工作中長時間存在的挑戰感，從中感知該工作的意義和價值。但如今的她認為，工作的挑戰應該是波動的，可以有波峰，可以有波谷，能否學到東西，更多的在個人，而不是一味的在環境中汲取，她想這也是集團內眾多同事愿意選擇留下來的原因之一，工作可能與大部分的同事的生活融為一體，工作的環境有著很熟悉的同事朋友，也是富士康的魅力之一。
張婉妮訪談時
「富士康很大，很規范，也很有力量�！�，張婉妮說道。集團40余個園區遍布全國各地，體系龐大但不呆板，運轉也有效率，涉及的節點會較多，但具有標準化的流程，她也能在常規的工作之中參與到很多層面。她也曾在會議上總結道：「富士康是很靈活的巨人�！�，她也切身的體會到她是在這艘大航母上，與集團一起前進。當她所在的團隊代表集團去與外界談合作時，從對方的尊重及敬佩中，她能感受到其中的分量，她也會在和團隊的合作中找尋到成就感。
張婉妮和同事們
下午4點半，張婉妮會提前打卡下班。在寶寶一歲前，每日一小時的哺乳假是集團給予女性群體的權益之一。除此之外，在孕期間每月一天的體檢假和遵循國家政策規定的生育假和獎勵假等權益和保障，張婉妮都有在集團享受到�！干钌蠜]有太多自己的時間，出來上班對我來說是一種放松」，張婉妮笑著說道。在工作中更加獨當一面，生活上學習并努力成為一名好媽媽，工作和生活都可以有成就感和存在感，且兩者能較好的結合，是張婉妮追求的�，F階段以孩子為重心的她，也沒有怠慢工作，不斷的在平衡好職場女性與新手媽媽這兩個角色。
03
不動搖，身體力行，去傾聽心聲
曾靖的整個青春都在富士康。
2005年，曾靖作為菁干班儲備干部來到富士康。至今已有18年，談及此，曾靖不可思議，但更多的是堅守，始終在后端制程的崗位上未曾離開。熱愛是真實的，專注于后端制程領域，功能測試是曾靖的專長之一，她深入掌握分析系統的建構和產品的結果原理，對制程與產品特性的結合領悟全面且深刻，曾靖自信地向我們介紹道。為了實現對技術的「精」和「�！�，曾靖對自己高要求，資訊單位占主導的數據和分析模塊，她通過自學和專業受訓六西格瑪黑帶，和團隊一同將制程分析做成模型，嵌入到生產的分析系統內，形成制程領域內可延續運用的經驗和系統，也在一定程度上推動智能化進程。
如今作為部級主管，曾靖的工作范圍拓寬至管理全制程，為良率及效率的提升而不懈努力，隨著實踐的增加和經驗的累積，她清晰且熟練掌握整個制程。當曾靖所在團隊的付出被頂尖的客戶認可，產品制造的質量和品質做到行業領先，曾靖能感受到被激勵和被認可，也由此匯聚成巨大的能量，支撐著曾靖不斷向前。
但往往質疑的聲音也是真實存在的，也曾有人帶著有色眼鏡去看待她——女性技術管理者，曾靖以實際行動破除偏見。她帶領著將近100人的工程師團隊，與工程師們一同實際參與到一場場案例的討論，注重團隊內成員在過程中的參與感，讓工程師們清晰明白其中的來龍去脈。同時，團隊成員會觀摩曾靖是如何較快甄別問題，及如何主導并作出有利于整體的決策；曾靖也同樣會觀察他們，當他們獨自面對，能不能主導且讓會議有結果，并關注會議之后的落實情況。曾靖在數次的實踐中培育著骨干，也會主動的與團隊、跨部門、客戶乃至專業精英等保持溝通�！该總�人的經歷和擅長點不同，看待問題的角度和方式也會有區別，在溝通與交流中碰撞思想的火花，集思廣益，尋找突破口，以快速解決問題�！�，曾靖說道。特有的親和力、更為豐富的情感表達，使她在對外溝通與管理中都更占優勢，掌握話語權。
在工作閑暇時間，曾靖也會定期以內部講師的身份教授生產質量改善方面的課程，將包含精益六西格瑪在內的專業知識，結合制程工作上的案例及自身多年累積的經驗，分享給學員們。曾靖也鼓勵學員在課堂之余多提問，經常有其他部門的工程師來詢問技術相關的問題，曾靖也會爽快答應，不問對方的部門和身份，見到問題就解答。在此開放探討問題的過程中，曾靖與學員是相互學習的，也有助于曾靖鞏固所學，并拓寬看待問題的廣度與寬度。將技術層面的學習和輸入，與公司的培訓制度接軌起來，曾靖也能感受到被尊重及加倍的成就感。2019年起至今，曾靖的授課時長已達174小時�！讣瘓F內的同事們見到我，都會稱呼我為曾老師，我也是擁有一大批粉絲的！」，曾靖笑著說道。
曾靖訪談時
曾經有過的動搖和迷茫也都是真實的，這個過程沒有“正確答案”，要找到自己的答案，其實并不輕松。5年前，曾靖也曾面臨“35歲職業門檻”，思索過焦慮過是否要換份工作，重新選擇一家公司甚至是更換職業崗位。多年來，崗位雖沒變，由于接觸到的產品在不斷迭代與創新，制程的廣度和難度也隨之翻了兩倍，制程的學習沒有上限，多年的積累不能就此舍棄，曾靖開始用行動打敗焦慮，利用周末時間，帶上孩子一起沉浸在書籍的海洋。書中自有黃金屋，工作中遇到新的零件或是不熟悉相關結構，曾靖會閱讀專業書籍，進行系統化學習，從中受到啟發，提升自身的技術專業度。同時，曾靖也做到對孩子的言傳身教，周末的主動學習和工作的出色表現，為孩子樹立了榜樣，也潛移默化地影響了孩子，培養孩子養成了喜歡閱讀等系列的好習慣。曾靖工作較為忙碌，但她會與丈夫協調好雙方陪伴孩子的時間，她認為女性同樣可以兼顧事業和家庭，并不需要為家庭而放棄工作。
曾靖選擇堅守的原因，還有她對集團割舍不掉的感情，即便是曾面臨高薪的誘惑。18年以來，她深刻感知到自己是和集團一起成長的，像是共同體，在內心有著沉甸甸的分量。曾靖與部分同事有著跨越10年的情誼，是同事，更像是家人。所在的部門也會偶爾自發組織下午茶和團建活動，之前一度很火的“秋天的第一杯奶茶”，曾靖所在的部門也會有。最讓曾靖印象深刻的是去年的三八婦女節，部門內互送了鮮花和巧克力，有氛圍，也有儀式感，集團工會也送給曾靖精致的賀卡、鮮花和禮物，曾靖開心地拍照記錄了下來。除了節日，入職10周年和15周年慶典，資深員工禮品發放等系列的集團關懷，讓曾靖覺得溫暖以及感受到自己是被記得的。
2022年三八婦女節，曾靖收到的賀卡和花束
采訪時，詢問曾靖期待成為什么樣的女性，曾靖說「現在的狀態就挺好的，但不代表不再進步�！�。曾靖的想法很實際，希望當前接手的新產品，依舊可以做到行業內領先。即使挑戰重重，有很多未知等待被發現，但曾靖和團隊們有信心可以實現。
圖片
不論是在集團從業18年有著大姐姐風范的曾靖，還是正值而立之時溫婉干練的張婉妮，亦或是充滿新生力量青春活潑的劉一瑋，她們在富士康不同的崗位上散發著光芒，展現著堅韌、包容、溫柔的女性力量。從真實的個體出發，鎂光燈聚焦在她們身上，以上述三位女性為代表，致敬不同階段女性的她力量，她們值得被我們看見和銘記。
END
女性力量，平凡而不平凡。在富士康，「她們」也同樣閃閃發光�！杆齻儭乖诟髯缘膷徫�，卓越且突出地展現著自己的實力和韌性，通過「她們」的故事，我們一起感受真實又動人的女性力量。
01
不懼怕，腳步堅定，去抵達更遠方
成年人在做決定時，“穩定”似乎成為了重要因素之一。
劉一瑋也曾面臨過“是否待在家鄉就近找份安穩的工作”的選擇�！溉绻闶悄泻�，就不會那么抵觸你離家這么遠的去工作了�！�，相較于男性，由于女性生理上力量不占優勢，家人們更多擔心的是她的安全及獨自一人在外的漂泊。盡管如此，劉一瑋仍選擇只身一人來到深圳，趁年輕去大城市多看看，去離家遠的地方多體驗，開拓視野，也尋找更多的發展機會。劉一瑋入職富士康半年多以來所展現出的狀態，逐漸打消了家人們的顧慮。住在園區內的員工宿舍，宿舍管理比較正規，門禁較為嚴格，洗衣機、獨立衛浴、空調等設施也都配備齊全，對剛踏入社會的劉一瑋來說，她能感受到安心。
區別于身邊同專業的同學，他們大部分通過自學軟件編程選擇互聯網公司，或是一部分選擇進入通信電子公司就職，劉一瑋選擇來到富士康的智能制造技術服務中心。劉一瑋是部門內唯一的菁干班成員，也是唯一的女性，前輩們對她的照顧和關愛有加�！覆⒉灰驗槲沂桥フ疹櫸�，更多的原因是初入職場�！�，大多數的部門前輩都有較為豐富的工作經驗，前輩們會引導劉一瑋循序漸進的上手工作，給予她足夠的的時間和空間去適應工作和拓展學習。
工作中，劉一瑋圍繞集團精益化、信息化、自動化、智能化的“四化”理念，展開對物聯網主題的學習及實操，將理論和實踐結合起來，運用至系統化課程的搭建和教學。常態化工作的開展之余，她還會接觸到相關的競賽及團隊項目�！腹ぷ鹘佑|到的內容會更加廣泛，且關聯專業所學的知識，入職前所設想的反而狹隘了�！�，劉一瑋坦言道。在實踐中逐漸全盤接手項目中后期的工作，逐漸獨當一面，獨立去完成任務，并得到領導和同事們的認可，是劉一瑋的成就感和價值感的來源之一。
工作時候的劉一瑋
目前的工作，對劉一瑋而言，是一直在學習的。每做一件事情都是積累，不斷能夠接觸到新事物，劉一瑋保持著不停的在學習的狀態。雖然在崗僅有小半年，劉一瑋相繼通過工業互聯網設備接入安裝調試專項認證和富士康科技集團內部講師認證，考取了深圳市物聯網安裝調試員職業技能等級五級認證，未來還將不斷進階，爭取考取更高級別的證書，以輔助工作的需要。
「沒想到大學時期的愛好還可以延續下來�！�，主持人也是劉一瑋在集團內的角色之一。2022屆菁干班中央集訓、2022屆菁干班培養成果交流分享暨表彰大會及2022年英文演講比賽都可以看到她的身影，也讓她在集團開啟了商務類、會議類等主持類型的初體驗�！肝疑钪锌赡軙行﹥认蚧蚴亲员�，在舞臺上說主持詞，雖是會有輕微的緊張，情緒會比較興奮和激動，但我是自信的，我很享受在舞臺上的狀態�！拐劶按�，從劉一瑋臉上的笑容和輕快的語調中，能感受到她的愉悅。
劉一瑋的主持照片
讓劉一瑋享受的還有每次走在園區的路上，抬頭看見很多時刻不同的天空的模樣。沒有被建筑物遮擋且藍藍的天空，讓她很治愈，也很放松。周末空閑之余，劉一瑋還喜歡出去走走，看看海，就一個人�！腹陋氃谖颐鎸ν鏄访媲皶旁诤筮��！�，一個人出行，不需要和其他人約定，想去哪就去哪，想怎么去就怎么去，喜歡這種自由度高的出行方式�！府斎�，獨自出行好玩，和朋友結伴同行也好玩，就都好�！�，劉一瑋說道。
SKY&SEA
劉一瑋拍攝的天空與海
談及期望成為怎么樣的女性，劉一瑋給出的答案是「自恰」。起因是剛入職不久時，在媒體網站上看到三位女性在談論該話題，劉一瑋對此也很認同，并希望能成為自己的好朋友，全方位的接納自己，清晰的知道自己想要什么，處于什么樣的狀態，還可以往什么樣的方向去走。半年以來，劉一瑋還在摸索階段，期待與集團一同成長，變得更加獨立，能對事情都有成熟的認知及獨到見解。
02
不焦慮，坦然面對，去找尋平衡
在采訪的前兩天，張婉妮在朋友圈分享了孩子滿8個月的喜悅，也正好是張婉妮產后休假結束返崗的第3個月。張婉妮回憶產后休假結束返崗過渡的順暢，有點意外，又順理成章。工作沒有空白期且交接順利，領導和同事們對女性產后的回歸是開放且包容的，項目團隊的負責人在張婉妮回歸的當天送上了鮮花花束，讓她感受到驚喜和溫暖，還有自己在職場是有被需要的。平滑的過渡也逐漸打消了尚處于哺乳期的張婉妮的焦慮。
張婉妮同事送的鮮花花束
原本以為會擔心和焦慮的事情，當它真正來臨時，現階段的張婉妮也可以更坦然的面對，這也是時間給予她的禮物。說起當下的年齡，張婉妮的第一反應不是脫口而出實際的數字，而是在認真的計算自己到底多少歲。對于她來說，年齡更多的只是數字，可能容貌會有些變化，但并不會焦慮說怎么就到了30+，反而隨著年齡的增長，看待事情的心態會更加灑脫和淡然。
若是以前更為年輕的時候，張婉妮會通過不斷追求工作中長時間存在的挑戰感，從中感知該工作的意義和價值。但如今的她認為，工作的挑戰應該是波動的，可以有波峰，可以有波谷，能否學到東西，更多的在個人，而不是一味的在環境中汲取，她想這也是集團內眾多同事愿意選擇留下來的原因之一，工作可能與大部分的同事的生活融為一體，工作的環境有著很熟悉的同事朋友，也是富士康的魅力之一。
張婉妮訪談時
「富士康很大，很規范，也很有力量�！�，張婉妮說道。集團40余個園區遍布全國各地，體系龐大但不呆板，運轉也有效率，涉及的節點會較多，但具有標準化的流程，她也能在常規的工作之中參與到很多層面。她也曾在會議上總結道：「富士康是很靈活的巨人�！�，她也切身的體會到她是在這艘大航母上，與集團一起前進。當她所在的團隊代表集團去與外界談合作時，從對方的尊重及敬佩中，她能感受到其中的分量，她也會在和團隊的合作中找尋到成就感。
張婉妮和同事們
下午4點半，張婉妮會提前打卡下班。在寶寶一歲前，每日一小時的哺乳假是集團給予女性群體的權益之一。除此之外，在孕期間每月一天的體檢假和遵循國家政策規定的生育假和獎勵假等權益和保障，張婉妮都有在集團享受到�！干钌蠜]有太多自己的時間，出來上班對我來說是一種放松」，張婉妮笑著說道。在工作中更加獨當一面，生活上學習并努力成為一名好媽媽，工作和生活都可以有成就感和存在感，且兩者能較好的結合，是張婉妮追求的�，F階段以孩子為重心的她，也沒有怠慢工作，不斷的在平衡好職場女性與新手媽媽這兩個角色。
03
不動搖，身體力行，去傾聽心聲
曾靖的整個青春都在富士康。
2005年，曾靖作為菁干班儲備干部來到富士康。至今已有18年，談及此，曾靖不可思議，但更多的是堅守，始終在后端制程的崗位上未曾離開。熱愛是真實的，專注于后端制程領域，功能測試是曾靖的專長之一，她深入掌握分析系統的建構和產品的結果原理，對制程與產品特性的結合領悟全面且深刻，曾靖自信地向我們介紹道。為了實現對技術的「精」和「�！�，曾靖對自己高要求，資訊單位占主導的數據和分析模塊，她通過自學和專業受訓六西格瑪黑帶，和團隊一同將制程分析做成模型，嵌入到生產的分析系統內，形成制程領域內可延續運用的經驗和系統，也在一定程度上推動智能化進程。
如今作為部級主管，曾靖的工作范圍拓寬至管理全制程，為良率及效率的提升而不懈努力，隨著實踐的增加和經驗的累積，她清晰且熟練掌握整個制程。當曾靖所在團隊的付出被頂尖的客戶認可，產品制造的質量和品質做到行業領先，曾靖能感受到被激勵和被認可，也由此匯聚成巨大的能量，支撐著曾靖不斷向前。
但往往質疑的聲音也是真實存在的，也曾有人帶著有色眼鏡去看待她——女性技術管理者，曾靖以實際行動破除偏見。她帶領著將近100人的工程師團隊，與工程師們一同實際參與到一場場案例的討論，注重團隊內成員在過程中的參與感，讓工程師們清晰明白其中的來龍去脈。同時，團隊成員會觀摩曾靖是如何較快甄別問題，及如何主導并作出有利于整體的決策；曾靖也同樣會觀察他們，當他們獨自面對，能不能主導且讓會議有結果，并關注會議之后的落實情況。曾靖在數次的實踐中培育著骨干，也會主動的與團隊、跨部門、客戶乃至專業精英等保持溝通�！该總�人的經歷和擅長點不同，看待問題的角度和方式也會有區別，在溝通與交流中碰撞思想的火花，集思廣益，尋找突破口，以快速解決問題�！�，曾靖說道。特有的親和力、更為豐富的情感表達，使她在對外溝通與管理中都更占優勢，掌握話語權。
在工作閑暇時間，曾靖也會定期以內部講師的身份教授生產質量改善方面的課程，將包含精益六西格瑪在內的專業知識，結合制程工作上的案例及自身多年累積的經驗，分享給學員們。曾靖也鼓勵學員在課堂之余多提問，經常有其他部門的工程師來詢問技術相關的問題，曾靖也會爽快答應，不問對方的部門和身份，見到問題就解答。在此開放探討問題的過程中，曾靖與學員是相互學習的，也有助于曾靖鞏固所學，并拓寬看待問題的廣度與寬度。將技術層面的學習和輸入，與公司的培訓制度接軌起來，曾靖也能感受到被尊重及加倍的成就感。2019年起至今，曾靖的授課時長已達174小時�！讣瘓F內的同事們見到我，都會稱呼我為曾老師，我也是擁有一大批粉絲的！」，曾靖笑著說道。
曾靖訪談時
曾經有過的動搖和迷茫也都是真實的，這個過程沒有“正確答案”，要找到自己的答案，其實并不輕松。5年前，曾靖也曾面臨“35歲職業門檻”，思索過焦慮過是否要換份工作，重新選擇一家公司甚至是更換職業崗位。多年來，崗位雖沒變，由于接觸到的產品在不斷迭代與創新，制程的廣度和難度也隨之翻了兩倍，制程的學習沒有上限，多年的積累不能就此舍棄，曾靖開始用行動打敗焦慮，利用周末時間，帶上孩子一起沉浸在書籍的海洋。書中自有黃金屋，工作中遇到新的零件或是不熟悉相關結構，曾靖會閱讀專業書籍，進行系統化學習，從中受到啟發，提升自身的技術專業度。同時，曾靖也做到對孩子的言傳身教，周末的主動學習和工作的出色表現，為孩子樹立了榜樣，也潛移默化地影響了孩子，培養孩子養成了喜歡閱讀等系列的好習慣。曾靖工作較為忙碌，但她會與丈夫協調好雙方陪伴孩子的時間，她認為女性同樣可以兼顧事業和家庭，并不需要為家庭而放棄工作。
曾靖選擇堅守的原因，還有她對集團割舍不掉的感情，即便是曾面臨高薪的誘惑。18年以來，她深刻感知到自己是和集團一起成長的，像是共同體，在內心有著沉甸甸的分量。曾靖與部分同事有著跨越10年的情誼，是同事，更像是家人。所在的部門也會偶爾自發組織下午茶和團建活動，之前一度很火的“秋天的第一杯奶茶”，曾靖所在的部門也會有。最讓曾靖印象深刻的是去年的三八婦女節，部門內互送了鮮花和巧克力，有氛圍，也有儀式感，集團工會也送給曾靖精致的賀卡、鮮花和禮物，曾靖開心地拍照記錄了下來。除了節日，入職10周年和15周年慶典，資深員工禮品發放等系列的集團關懷，讓曾靖覺得溫暖以及感受到自己是被記得的。
2022年三八婦女節，曾靖收到的賀卡和花束
采訪時，詢問曾靖期待成為什么樣的女性，曾靖說「現在的狀態就挺好的，但不代表不再進步�！�。曾靖的想法很實際，希望當前接手的新產品，依舊可以做到行業內領先。即使挑戰重重，有很多未知等待被發現，但曾靖和團隊們有信心可以實現。
圖片
不論是在集團從業18年有著大姐姐風范的曾靖，還是正值而立之時溫婉干練的張婉妮，亦或是充滿新生力量青春活潑的劉一瑋，她們在富士康不同的崗位上散發著光芒，展現著堅韌、包容、溫柔的女性力量。從真實的個體出發，鎂光燈聚焦在她們身上，以上述三位女性為代表，致敬不同階段女性的她力量，她們值得被我們看見和銘記。
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